خبر های شرکت فرآیند تحقیق

در زمان هایی که احساس می کنید کارهایتان بسیار زیاد شده و خود و کارمندانتان تحت فشار هستند ، چند ساعتی در انجام فعالیت ها وقفه بیندازید. با هم بیرون بروید و غذا بخورید. یا کافه بروید. کمی گپ بزنید . خودتان را از زیر بار استرس بیرون بکشید . شاید باور نکنید که این وقفه چند ساعتی تا چه حد می تواند در افزایش خلاقیت وراندمان کاری موثر باشد. شاید تصور کنید که به این صورت وقتتان تلف می شود و کارها عقب خواهند افتاد . اما مطمئن باشید که بهبود روحیه موجب انجام سریع تر کارها خواهد شد.  

شرکت های فناوری مانند گوگل و فیسبوک به کارکنان اجازه می دهند شغل های مختلف را امتحان کنند و کارشناسان می گویند که این استراتژی می تواند مزایای زیادی را به همراه داشته باشد . در حوزه منابع انسانی ، این فرآیند به عنوان « internal mobility  »  یا « جابجایی داخلی» شناخته می شود. جابجایی داخلی هم برای کارمند و هم برای سازمان سودمند است . جابجایی داخلی می تواند برای کارمندان با دادن چالشی جدید و هیجان­انگیز به آن ها و احیا یک زندگی کاری کسل کننده سودمند باشد . به عقیده ی کارشناسان ، جابجایی داخلی روشی است که شرکت ها برای حفظ استعدادهای برتر خود به کار می­گیرند.

نماینده مجلس کره جنوبی زمانی که قصد داشته در فرودگاه کره سوار هواپیما شود مسئوول گیت از اوخواسته که کارت شناسایی اش را نشان دهد. نماینده هم فقط بلیت هواپیما را روی گوشی اش نشان داده و کارت نشان نداده و گفته من نماینده مجلسم و قوانین را میدانم و راهم را باز کن. این برخورد اعتراض کارمند فرودگاه را به دنبال داشته و گفته من باید کارم را انجام بدهم و تو هم موظفی کارتت را نشان بدهی . حالا کار در رسانه های کره امروز بالا گرفته و نهایتا هم آقای کیم جونگ هو تا کمر خم شده و از مردم و رسانه ها عذر خواهی کرد. 

حدود 3 در صد از مردم دنیا هدف دارند و فقط 1 در صد از مردم آنرا روی کاغذ می آورند، یادداشت هدف هایتان ، چون ذهن را متمرکز و منظم می کند احتمال دستیابی به اهداف را چند بار افزایش می دهد. 

مغز از بطالت خوشش نمی آید ،به همین خاطر، هر وقت کار شما بیشتراست، برای قدردانی از کارهایی که انجام میدهید دو پامین (هورمون شادی )ترشح میکند. 

موانع ، چیزهایی هستند که وقتی آنها را می بینی که چشمانت را روی هدفت بسته باشی.

پونگ معتقد است افرادی که در اطراف ما هستند به صورت اتفاقی در کنار ما قرار نگرفته اند بلکه به دلیل تشابه یا نقطه اشتراک خاصی جذب ما شده اند . بنابراین قبل اینکه در جستجوی تغییر در دیگران باشید باید به فکر تغییر خودتان باشید.رفتار دیگران با ما ، قبل اینکه به دیگران بستگی داشته باشد به نگاه خودمان به خود بستگی دارد!  

کتابخانه ای در انگلستان بنا شد زیرا ساختمان قبلی قدیمی بود. اما برای انتقال میلیون ها کتاب بودجه کافی در دسترس نبود تنها حلال مشکلات کارمند جوان کتابخانه بود. او آگهی منتشر کرد: همه می توانند به رایگان کتابها را امانت بگیرند و برای بازگرداندن به نشانی جدید تحویل دهند. برای موفقیت کافیست کمی متفاوت بیندیشید.

1- نصیحت تکراری 2- تذکر مداوم 3- سرزنش 4- منت گذاشتن 5- مقایسه کردن 6- جروبحث کردن زیاد 7- برچسب منفی زدن 8- پیش بینی منفی( نفوس بد) 9- گله و شکایت مداوم 10- متهم کردن

افراد پیرامون شما 95 در صد در موفقیت یا شکست شما تاثیر دارند دقت کنید که با عقاب پرواز می کنید یا اردک.