خبر های شرکت فرآیند تحقیق

تام کارلی، نویسنده آمریکایی برای مدت ۵ سال، عادات روزانه ۲۳۳ پولدار و ۱۲۸ فرد با وضع خراب مالی را دنبال کرد و کتاب پرفروش Rich Habits را نوشت.او در این کتاب ۲۰۰ رفتار مشترک میان پولدارها را شناسایی کرده و توضیح می‌دهد که عادات روزانه پولدارها و غیرپولدارها به شدت متفاوت است و با توجه به عادا ...

اغلب افراد به دنبال دست یابی به موفقیت در زندگی شخصی و کسب و کار خود هستند؛ اما راه مشخصی برای رسیدن به موفقیت وجود ندارد. همان طور که مسیرهای زیادی برای رسیدن به قله وجود دارد، موفقیت واقعی نیز با روش‌های مختلفی حاصل می شود. در اینجا 12 قانون برای رسیدن به موفقیت معرفی می شود. ◀️ قانون عمل و عک ...

▪️کتابی می‌خوانم به نام «پشت پرده ریاکاری». در این کتاب نوشته شده که «قفل» برای این روی در قرار داده شده که آدم درستکار را درستکار نگه دارد. یک درصد از مردم ریاکار و دزد هستند، اینها به‌دنبال بازکردن قفل‌ها و دستبرد به خانه‌ها هستند. یک درصد از مردم نیز همیشه درستکار هستند و تحت هیچ شرایطی ر ...

ما انسان‌ها ذاتا نیاز داریم که تعلق خاطر داشته باشیم؛ تعلق خاطر به دوستان، خانواده، کشور، فرهنگ و ... این موضوع وقتی که ما در محل کارمان هم هستیم، صدق می‌کند. تحقیقات ما در مرکز نوآوری استعداد‌ها نشان داد که هرگاه افراد به کارشان تعلق خاطر داشته باشند، باانگیزه‌، تعهد و کارایی بیشتری کار می‌کنند و تا 3.5 برابر بیشتر از افراد دیگر، امکان موفقیت در مسئولیتی که به آنها محول شده است را خواهند داشت.

1- نابغه ی نقش اول 2- رهبر 3- کارکشته ی صنعت 4- متخصص فروش 5- سوپر استار ارتباطات 6- راهنمای امور مالی              شما کدوم نقش رو میتونید ایفا کنید؟

١- لبخند بزنید.          ٢- از افراد سؤال بپرسید. ٣- به دیگران گوش دهید. ٤- بگویید "متشکرم". ٥- افراد را به بهبود مستمر تشویق کنید.

هر چند وقت یک بار، کسانی که به‌طور مستقیم به شما گزارش می‌دهند، از شما انتقاد می‌کنند؟ آنها چند وقت به چند وقت از شما تعریف و تمجید می‌کنند؟ اگر پاسخ‌های شما به این دو سوال به گونه‌ای باشد که انتقاد کارمندان از شما به ندرت و تعریف و تمجید آنها به وفور اتفاق بیفتد، باید به شدت نگران شوید و در روش ...

 ‌1- نگویید من «خرابکار» هستم. لازم نیست بگویید همیشه در موقعیت‌های خوب کار اشتباه انجام داده ام که الان وضعم این است. 2- نگویید من «عامل تغییرات» هستم. کسی که شما را استخدام کند، انتظار دارد بازوی او باشید. 3-نگویید «استاد حل مشکل» هستم. مشکل را حل کنید، دیگران از شما تعریف می‌کنند. 4-نگویید «خ ...

محدودیتی برای کار اشخاص متصور نیست، مشروط بر اینکه نخواهیم به اینکه این موفقیت به چه کسی امیتاز می دهد فکر کنیم. کارگروهی تولید موفقیت می کند و از اینرو چه بهتر که به کار گروهی خود بها بدهید.  

شرکت، کسب و کار، سازمان و فرد کوچک و بزرگ هم ندارد. همه‌ و همه به تبلیغ نیاز دارند؛ اما‌ نه به هر شکلی و با هر مسیری که شود. بهترین نوع تبلیغات؛ تبلیغ هوشمندانه بر اساس شناخت کاملِ حوزه و‌ بازار تخصصی فعالیت سازمانهاست بسیار دیده میشود صاحبین مشاغل و رهبران #برند ها دوست دارند بر اساس تجربه های گذشته خود پیش بروند که معمولا هم این تجارب با آزمونُ خطا بدست آمده است تجربه برای این است که مسیر و کارهای خطای گذشته دوباره تکرار نشود. شما با تجربه گذشته نمیتوانید بر مبنای اتفاقات بازار و دغدغه های امروزتان گام بردارید و تصمیم بگیرید ! (سِت گودین/استاد بازاریابی)